Opgavegericht Creëren

Organisatie overstijgend samenwerken aan maatschappelijke opgaven.

Bij opgavegericht creëren werken meerdere organisaties vanuit een gedeelde, urgente opgave een aantal jaren constructief samen in (wisselende) programma’s, projecten en teams.

Onder aanvoering van een opgaveleider worden de gezamenlijke urgente maatschappelijke ambities vertaald naar een aansprekend en succesvol activiteiten programma; vanuit de visie en ambitie ontwikkelen de stakeholders gezamenlijk nieuwe werkwijzen, nieuwe financiering, tactische en operationele doelen, innovaties, pilot-projecten en activiteiten die ze (samen met de stakeholders) ontwikkelen en realiseren.

Er wordt een collectief creatieproces georganiseerd waarbinnen professionals in een dynamische omgeving zinvol en energiek richting geven aan de maatschappelijke opgave. Dat vraagt om het samenbrengen van mensen die ambities, stakeholders, structuur, aansprekende resultaten en wendbaar samen creëren, weten te combineren.

Energiek leiderschap is de basis van het samen vormgeven aan de toekomst vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid waarop stakeholders samen resoneren. Bij samenwerken, of nog beter, samenspel, is het belangrijk dat je weet waarvoor je het doet, de opgave. Energiegevend is het lonkend perspectief, tegelijkertijd is het verdragen van het niet weten en de onvermijdelijke teleurstellingen ook aan de orde. Dat vraagt om vrolijke veerkracht, die je vanuit de gedeelde verantwoordelijkheid moet voelen en (voor)leven.